Болгария отмечает сегодня Первое мая – день труда. Праздник трудящихся и поныне остается официальной датой болгарского календаря. День труда в Болгарии отмечают с 1890 года, а в 1939 г. он был объявлен официальным выходным днем. В период 1945 – 1989 гг. Первое мая, тогда праздник труда и международной рабочей солидарности, во всей стране чествовали многотысячными демонстрациями, в которых принимали участие высшие государственные деятели, рабочие, крестьяне, студенты и школьники. Сегодня каждый отмечает этот день по-своему, но как день созидания, надежды и обновления. А обновления качества жизни ждут многие и многие…

Одна болгарская поговорка гласит: „Задаром работай, но задарма не стой”. Для болгар сегодня, однако, важно, чтобы труд как основное благо не только приносил удовлетворение, но и хорошо оплачивался.

 Оплата труда в Болгарии слишком низкая, по этому показателю  страна занимает последнее место среди 27 государств-членов ЕС, указывает Евростат. Эта грустная реальность продолжает питать надежды болгар на эмиграцию и лучший стандарт жизни в какой-нибудь развитой европейской демократии даже и теперь, спустя более чем 20 лет переходного периода к рыночной экономике.

Согласно европейским стандартам жизни,  49% населения в Болгарии находятся под угрозой бедности и претерпевает материальные лишения. Причины тому ‒ безработица или низкие трудовые доходы. Продолжает увеличиваться разрыв между десятком процентов состоятельных и очень состоятельных болгар и теми, кто зарабатывает себе на пропитание в качестве наемной рабочей силы.

Цифры Евростат беспощадны. За час работы в 2011 г. болгары получали по 3,5 евро. Близка к Болгарии Румыния, где платили по 4,2 евро и Литва – 5,5 евро. На другом конце находятся „отличники”: Норвегия – чуть больше 44 евро за час труда, затем следуют Швеция с 39 евро и Дания – с 38,6 евро.

Все же, в прошлом 2012 г., как показывает болгарская статистика, труд несколько подорожал, но это не изменило ситуацию. Болгары все также остаются дешевой рабочей силой. Символическое подорожание, с одной стороны, является результатом увеличения минимального размера оплаты труда, который в последние годы растет, хотя и медленными темпами. С другой стороны, из-за стагнации в мировой экономике, фирмы ряда секторов сократили более низкоквалифицированный персонал, что дало возможность повысить зарплаты остальным сотрудникам.

В конце прошлого года, согласно данным статистики, самые высокие зарплаты получали занятые в сферах энергетики, телекоммуникаций, финансов, страхования, IT. Доходы от трудовой деятельности менеджеров и высококвалифицированного персонала в этих секторах сопоставимы с европейскими. Ниже всего оплата труда части работников в сферах отельерства и рестораторства. Низки доходы от труда также в швейной и текстильной отраслях промышленности, в обувном производстве, сельском хозяйстве. Да и зарплаты там не всегда регулярно выплачиваются.

Между этими двумя полюсами – высокооплачиваемыми профессиями и теми, где оплата труда низкая, ‒ работники всех остальных сфер. В конце прошлого года средняя зарплата по стране была 812 лв. /около 400 евро/. Но анализ КНСБ показывает, что 600 тыс. работников в Болгарии /из почти 2,5 млн работающих граждан/ получают зарплаты от 300 до 500 лв. /150-250 евро/.

По оценке профсоюзов, резервы увеличения доходов или формирования достойной оплаты труда в стране есть. Ведь, тогда как производимый валовой внутренний продукт Болгарии составляет около 44 процентов от среднеевропейского, то оплата труда равняется, приблизительно, 23 процентам от среднеевропейской, заявляют эксперты КНСБ.

К чему привели низкие трудовые доходы в Болгарии – известно с начала текущего года. Зарплаты, на которые порой с трудом можно оплатить счет за отопление, вывели людей на улицы. Протесты против диктата и ограбления со стороны монополий, против политики нескольких правительств, обрекших болгар на житейскую безысходность, продолжаются. Слова „Долой нищету”, написанные неизвестной рукой, можно прочесть на многих изданиях.

Есть сектора, в которых доходы от труда традиционно высоки. Естественно и нормально, что в такой динамично развивающейся отрасли, как ІT-технологии, рабочие места высокооплачиваемы. И если средняя зарплата в секторе около десяти лет назад была, по оценке экспертов, около 600 лв., то сегодня она колеблется около 2500 лв. Но в последнее время болгарские IT-фирмы страдают от нехватки кадров, часть которых находят работу и лучшую оплату в мультинациональных компаниях других странах. Работодатели жалуются, что болгарское образование не создает качественных кадров для этой индустрии, что уже затрудняет фирмы в поиске персонала.

Оплата труда – основной фактор, по причине которого от нехватки кадров начинает задыхаться и болгарская система здравоохранения. Врачи разных специальностей, медсестры покидают Болгарию из-за более высокого стандарта жизни в других европейских странах. Болгарские работодатели утверждают, что все чаще на рынке труда не найти подходящих специалистов. Но если таковые находятся, делается ли все, чтобы их удержать? По неофициальным данным, в последние около двух десятков лет около 2 миллионов болгарских граждан покинули родину в поисках более достойной оплаты своего труда.

Согласно данным рейтингового агентства Fitch, рецепт повышения доходов работников в нашей стране, и еще в 4 странах Восточной Европы, ‒ новые структурные реформы и использование европейских фондов. Это гарантирует экономический рост и приближение доходов к уровню в остальных государствах сообщества. Возросшие доходы повысят внутреннее потребление, а это оживит экономику. Но истина и в том, что структурные реформы обычно приводят и к повышению безработицы.

Автор Милка Димитрова

Перевод Елены Дымовой

BNR