Милка Димитрова

Болгары по-прежнему остаются с самыми низкими доходами среди граждан европейских стран. Поэтому все больше тех, кто ищет работу и достойную оплату труда за пределами Болгарии. Экономическая эмиграция продолжает быть целью многих болгар, в то время как конкурентоспособность экономики, а, следовательно, и рост доходов не приближаются к европейским. Это цель, к которой мы будем идти еще много лет.

С минимальной заработной платой в 240 левов (немногим более 122 евро) на сегодняшний день Болгария занимает последнее место в Европе, показывает европейская статистика. На другом полюсе такая страна как Люксембург с минимальной зарплатой в 1800 евро. Во Франции, например, она составляет 1365 евро. В самых развитых европейских странах, таких как Бельгия, Франция, Ирландия час работы стоит 7-8 евро. Работники в Испании, Португалии, Словении, Польше и на Мальте получают от 2 до 4 евро за час. В Болгарии и Румынии этот показатель еще меньше. У нас средняя оплата за час равняется 0,70 евро.

“Таковы наши возможности”, комментируют эксперты. В качестве аргумента они указывают на то, что за этим уровнем оплаты труда стоят возможности национальной экономики, производительность труда, уровень цен и инфляция. Смущает, однако, тот факт, что размер минимальной зарплаты нетто в Болгарии ниже официальной черты бедности, которая составляет 106 евро, отметил Любен Томев, директор Института профсоюзных и социальных исследований КНСБ. “В Болгарии размер нетто заработной платы ниже абсолютной черты бедности. Т.е. средства, которые получают эти работники, не могут послужить для воспроизводства их рабочей силы или крайне недостаточны. А если учесть, что существуют семьи, в которых эта минимальная зарплата используется не только на воспроизводство рабочей силы, но и на содержание дополнительного члена семьи, то ситуация складывается совсем драматическая с точки зрения возможностей ликвидировать явление “работающий бедный”.

Цель государственной политики в области доходов от трудовой деятельности, говорит министр труда и социальной политики Тотю Младенов, соотнести их увеличение с потребностями работающих, с производительностью экономики и финансовыми возможностями фирм. Поэтому, по мнению Младенова, правительство проводит политику повышения производительности и реструктурирования экономики к отрасли с высокой добавленной стоимостью. “Мы даем себе отчет в том, отмечает еще министр Младенов, что низкие доходы являются преградой для экономического и социального развития страны и для ее самого важного национального ресурса – рабочей силы”.

Представители двух самых крупных профсоюзов Болгарии предлагают в середине года увеличить, хотя и не значительно, минимальную заработную плату до 290 левов (145 евро), вместо нынешних 120 евро. Вопрос обсуждался на консультативном совете по трехстороннему сотрудничеству, в который кроме профсоюзов входят представители работодателей и государства. Повышение минимальной заработной платы потянет вверх и все остальные доходы. По мнению Мики Зайковой, эксперта в Конфедерации труда “Подкрепа”, настало время некоторым работодателям в частных фирмах начать платить достойно за воспроизводство и рабочую силу, также как они платят за сырье или электроэнергию.
“Нельзя развивать конкурентоспособность при наличии мизерных доходов, – говорит Мика Зайкова. – Человек, оказавшийся в такой ситуации, не может повышать свою квалификацию, не может производить качественный продукт, так как все его мысли заняты только тем, как прокормить семью. И если вы хотите быть конкурентоспособными, то надо вкладывать в самый ценный товар – человеческий капитал и повышать его эффективность посредством повышения квалификации”.

Хуже всего оплачивается в Болгарии труд работающих в таких сферах как сельское хозяйство, текстильная и швейная промышленность, розничная торговля. В отличие от них, хорошо вознаграждается труд в финансовом секторе, IT специалистов, а также служащих в крупных иностранных компаниях.

Перевод Снежаны Никифоровой

1мая 2011 г.

Источник:  www.bnr.bg